葛坑农业网
国内新闻
当前位置: 首页 >> 国内新闻 >> 正文

今年养老金继续适度提高 企业增幅或超机关单位


文章作者:www.ruemarron.com 发布时间:2019-11-08 点击:1506



记者《经济参考报》了解到,2017年,中国企业、政府机关和事业单位的养老金待遇将适度提高,惠及1亿多退休人员。 据专家分析,企业退休人员的养老金增幅将高于政府机关事业单位退休人员,今后应建立合理的基本养老金调整机制。

2015年前,企业退休人员基本养老金连续11年每年增长10%。 2016年,企业、政府机关和事业单位退休人员养老金调整幅度降至6.5%。此次调整是2014年10月政府机关事业单位养老保险制度改革后首次按照基本养老金调整方法调整福利。这也是企业、政府机构和事业单位退休人员首次同时调整福利待遇。这是协调退休人员各种福利调整的第一步。

2017年,中国企业、政府机关和事业单位的养老金待遇将同时适度提高,企业退休人员的养老金增幅将高于政府机关和事业单位。 专家表示,“十三五”期间,以缩小收入差距为目标,将更加注重完善分配机制。两者增长率的差异直接体现了企业、政府机构和事业单位养老保险制度的融合和公平性的提高。

此外,养老金增长可能不会回到以前的10% 「增长放缓主要是由于经济衰退和财政收入下降 此外,每年10%的养老金增长缺乏系统的客观基础。 "

中国金融科学院社会发展研究中心主任杨良初对记者《经济参考报》表示,养老金增长缺乏制度层面的保障,应尽快建立正常的基本养老金调整机制。通货膨胀率,特别是与老年人密切相关的日常生活必需品的价格上涨,可以作为一个挂钩指标,而调整幅度也应与雇员的工资水平挂钩。

中国社会科学院世界社会保障研究中心主任郑炳文告诉记者《经济参考报》,养老金增长需要考虑很多因素,包括国内生产总值增长率下降、通货膨胀和平均工资增长率下降等。这是许多因素结合的结果。 「目前的退休金增长水平,实际上符合现时对退休金增长的需求,亦符合现时的工资增长水平。 ”他说

专家认为,为了实现未来养老金的持续增长,有必要从增加财政投入、进一步扩大养老保险征收范围、处置国有资产、多元化投资运营等方面开辟新的资本渠道。以确保第一支柱的替代率。

从基金本身的可持续性来看,《中国社会保障发展报告2016》认为,虽然目前养老基金支出的增长势头强于收入的增长势头,基金余额的压力也在增加,但该国总体情况是短期内不会出现基金支付危机。 截至2015年底,基本养老保险基金累计余额达到3937亿元。

随着目前养老金福利的增加,养老金的替代率(工人退休时领取的养老金水平与退休前工资水平之间的比率)能否不降低?郑炳文认为,这主要取决于国内生产总值增长率和社会平均工资增长率共同形成的指数。与指数挂钩意味着替代率不会下降。在国际上,养老金标准也是根据这一方法制定的。

此外,发展多层次养老保险体系,加快养老保险“三大支柱”中“第二支柱”企业年金和“第三支柱”个人商业养老保险的发展,也是理顺养老金替代率、增强群众“购买意识”的重要途径。

然而,企业年金制度面临着员工参与率低的挑战。目前,参保人数仅为2300万,不到2.6亿基本养老保险缴费的十分之一。 重要的是,前一年的环比增长超过10%,达到18%的峰值,但2016年仅为1%,几乎停滞不前。这条瘸腿让“多层次”养老保障体系陷入尴尬境地。

“十三五”规划明确规定,“建立包括企业年金、企业年金和商业保险在内的多层次养老保险制度” 目前,如何提高企业员工的参与率是企业年金发展中最大的问题。 专家建议,可以从现有企业税收负担的低效分配中找到出路,即在保证现有企业整体税收不增加的前提下,通过制度重组降低一些低效的税费比例,使税费结构更加合理。 记者了解到,三支柱养老金的顶层设计将很快推出。

下一条: 太钢联手中科院发展率先镁产业