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12部门部署农民工工资支付专项检查 拖欠工资怎么补偿?


文章作者:www.ruemarron.com 发布时间:2020-01-30 点击:1232



到年底,拖欠农民工工资的问题十分普遍。然而,许多移徙工人缺乏保护其权利的知识,也不知道保护其权利的正确和有效的方法。有些人甚至采取极端措施,这往往会导致悲剧。最近,包括人力资源和社会保障部、发展改革委在内的12个部门发布了《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》(以下简称《通知》),指出要认真处理拖欠农民工工资问题,确保消除拖欠工资和支持社会保障工作取得显着成效,春节前拖欠农民工工资案件和涉案人数大幅下降。

拖欠农民工工资

12各部门部署农民工工资专项检查

人力资源和社会保障部、发展改革委、公安部、司法部、财政部、住房和城乡建设部、交通部、水利部、中国人民银行、SASAC、国家工商行政管理局、中华全国总工会决定从2016年11月15日至2017年春节组织全国农民工工资专项检查(以下简称“专项检查”)

专项检查的重点是雇用农民工较多的建筑企业,如建筑市政、交通、水利等建筑企业,以及中小型劳动密集型企业、个体工商户,如加工制造、餐饮服务等。尤其是政府投资的建筑企业和钢铁、煤炭等产能过剩行业的企业。确保农民工工资支付。

春节前,要通过专项检查,确保拖欠农民工工资处理取得显着成效,拖欠农民工工资案件和拖欠工资引发的群体性事件大幅减少。确保拖欠农民工工资案件基本结案,群体性事件得到妥善处理,涉嫌拖欠劳动报酬的案件及时移交司法机关,切实维护广大劳动者工资报酬权益。

《通知》指出专项检查将分阶段进行:一是集中宣传和自检阶段(2016年11月15-30日)。二是执法检查阶段(2016年12月1日至2017年春季)。

《通知》强调应认真处理拖欠农民工工资的问题。各地要建立清退工资工作台账,逐一落实欠薪企业、欠薪职工人数和欠薪职工人数,及时妥善处理欠薪问题或欠薪隐患,待欠薪问题解决后才能核销。

对拖欠工资的企业,由人力资源和社会保障部门按照《劳动保障监察条例》的有关规定责令限期改正;拒不改正的,依法处以罚款;涉嫌拒不支付劳动报酬的案件,应当及时移送公安机关。

对拖欠农民工工资数额大、时间长、性质恶劣的企业,要依法处理,并按照《劳动保障监察条例》的有关规定向社会公布,列入违法失信黑名单。对恶意拖欠农民工工资,情节严重的,还可以责令停业整顿,降低或者取消建筑企业资质,甚至吊销营业执照。

对于依法申请人民法院强制执行的案件,要积极配合当地人民法院,按照《最高人民法院关于集中清理拖欠工程款和农民工工资案件的紧急通知》精神尽快结案。

《通知》要求完善突发事件应急机制。各地要加强对重点企业的监控。如果发生大量拖欠工资并引发群体性事件,应及时发布预警,积极督促企业采取措施及时解决拖欠问题。

改善

一般来说,具体的付款日期由双方商定,法律中没有强制性规定。所以,只要单位每月支付一次工资,这是合法的,并且对当月或上月没有严格的规定,所以只要单位按时支付工资,就连上月的工资也是合法的。

《通知》第50条,“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠工资。”月工资”是指工资应以月工资或月工资的形式支付。因此,用人单位应当在自然月结束后30天内结清工资,超过30天的,构成拖欠工资。

用人单位因生产经营困难暂时不能按时支付工资,影响资金周转的,可在与本单位工会协商一致后一个月内延期支付工资。延期支付工资的时间应通知全体职工,并报主管部门备案。没有主管部门的,应当报市或者区、县劳动保障行政部门备案。

《工资支付暂行规定》第八十五条有下列情形之一的,劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付差额部分;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者支付应支付金额50%以上100%以下的赔偿金。

(一)劳动者未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动报酬的;(二)劳动者工资低于当地最低工资标准的;(三)用人单位安排加班未支付加班费的;(四)劳动合同终止或者终止,劳动者未依照本法获得经济补偿的。

拖欠农民工工资

如何补偿拖欠工资

1。如果雇主无故扣减或延迟雇员的工资,除了在规定时间内全额支付雇员外,还应支付相当于工资25%的经济补偿。

2。有下列情形之一的,劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者解除劳动合同的经济补偿金。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付差额部分;如果未在期限内付款, 责令用人单位支付劳动者工资的50%以上100%以下:

(一)未按照劳动合同的约定或者本法的规定支付劳动者劳动报酬的

(二)未按照当地最低工资标准支付劳动者工资的

(三)安排加班未支付加班费的

(四)解除或者终止劳动合同,未依法支付劳动者经济补偿金的。

3。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额支付劳动者报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发布支付令。

雇主拖欠的工资怎么办?

在雇主拖欠工资的情况下,农民工应首先与雇主协商。协商不成的,可以采取以下法律手段解决问题:

(1)向当地劳动和社会保障监察机构投诉

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应当注意的是,应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

(3)通过诉讼解决问题。这分为三种情况:第一,对于劳动争议案件,任何一方当事人不服劳动仲裁均可向法院提起诉讼;第二,仲裁后,他们都服从。劳动仲裁裁决生效后,如果用人单位不执行,农民工可以向法院申请强制执行。第三,属于拖欠劳动者类别的人可以直接向法院提起民事诉讼。

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